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企業にとって従業員は最大の資産
仕事へのエンゲージメントが高く、正当な評価を受けていると感じる従業員は、企業の成功に大きく貢献する可能性があります。最近では、従業員の健康とWell-beingを守るために、コーポレートウェルネスプログラムを導入する企業が増えてきており、その結果、企業の競争力を維持するのに役立っています。
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ご存じですか？
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シンガポールの従業員の78%は健康とウェルネスの福利厚生に満足していません1
シンガポールの従業員の41%は仕事へのエンゲージメントを感じていません2
シンガポール国内の人々の死亡や重度疾病に対して十分な保障を準備するには、S$8,930億が必要とされています3
Singlifeは、お客さまが従業員の健康を大切にしていることを示し、最大限の可能性を発揮させることができるようサポートいたします。
お客さまの従業員の全体的なWell-beingを向上させるために、Singlifeのコーポレートウェルネスプログラムへのご参加をぜひご検討ください。特別に厳選した特典やアクティビティ*により、従業員の定着率を高め、医療費を削減し、業績と収益性の両方を向上させます。
企業の可能性を最大限に引き出すためのパートナーシップ
保障の提供や保険金の支払いだけでなく、お客さまの会社全体のウェルネスを促進することで、医療費のマネジメントをサポートいたします。
スムーズな導入と従業員の健康活動に対する専任のサポートにより、お客さまはビジネスの成長に集中することができます。
お客さまの従業員は身体・メンタル・社会・経済の４つの側面から弊社のウェルネスプログラムとその特典を利用することができます。
今すぐコーポレートウェルネスに取り組みましょう
Singlifeはお客さまの組織の潜在能力を最大限に引き出せるようサポートいたします。
重要事項
1. Business of Health 2020 「企業の健康とウェルネスにおける二極化した認識に取り組む」（エトナ社）
2. 「従業員エンゲージメントに関する2018年グローバルレポートのトレンド」（エーオン社）
3. シンガポール生命保険協会（LIA） 「2017年プロテクションギャップ調査（PGS）」
* 保険契約の条件が適用されます。最低限の参加要件および提携パートナーの利用可能状況に基づきます。
免責事項
本書は一般的な情報提供のみを目的としています。この情報は、Singapore Life Ltd.が信頼でき正確であると判断した情報源から入手したものですが、情報の正確性、完全性、適切性についていかなる明示または黙示の表明も保証も行うものではありません。最終更新日：2023年7月1日
ご相談フォーム
このたびは、Singlifeの法人向け保険プランに興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます。 Singlifeはお客さまの事業および従業員の皆さまの健康とWell-Beingを守るためのソリューションをご提供いたします。 本フォームにご連絡先を入力いただければ、弊社担当者より追ってご連絡申し上げます。
なお、直接のご相談を希望される場合は、jp_enquiries@singlife.com までメールにてお問い合わせください。本メールは日本語でのお問い合わせにも対応しております。
